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社工《行測》備考:定義判斷答題技巧

來源:厚職公考     2019-08-20 21:58:14
  定義判斷是行測科目判斷推理模塊的一個基本考查形式,在社工中是穩定性較強的一個題型。一方面,該題型在行測考試歷史中出現的較早,現在已達到了較為成熟穩定的階段,題目設置比較嚴謹,干擾選項的迷惑性較強,而正確選項也往往加大自身掩飾,使得考生不容易迅速判別;另一方面,該題型涉及的內容范圍廣泛,法律、行政、心理學、社會學、自然科學等等各方面都會出現在題目中,而近幾年題目的信息量又在不斷加大,在閱讀方面給考生設置了很大的障礙。鑒于定義判斷考情趨勢的分析,厚職公考提醒考生們更應該重視定義判斷的解題方法,以便于又快又準的完成作答。
  由于定義判斷題目文字量較大,考生無需逐字逐句的精讀,而是應在迅速閱讀完題干后,在對定義基本把握的基礎上,勾畫關鍵詞,并以幾個關鍵詞串聯的形式完成對定義的短時記憶。然后再閱讀選項,抽取選項的描述重心,與原定義的關鍵詞進行匹配,并結合排除法,確定正確答案。以上就是定義判斷這一題型的具體解題步驟。
  可見,關鍵詞的提取對定義判斷來說至關重要。一個完整的定義有其結構的特征和諸多的要點。其中,主體在一個定義中的地位不容忽視,并且對主體的考查也是歷年考試的重點之一,出現頻率較高。主體,是指行為或事件動作的發出者,通俗的說,即是“誰”做的。嚴格來說,每個定義都會有主體這一要點,一般情況出現在定義的前面部分。當然,也有一些定義的主體不是這個定義的主要描述部分,甚至是省略,這樣就將重點再轉移到其他要點上即可。因此,在閱讀題干的過程中,若定義本身出現了較為明顯的主體,考生應注意提取這一關鍵信息,及時勾畫,以便匹配之時清晰、顯著。下面華圖公務員考試研究中心以真題為例,運用這一要點解題。
  【例1】
  外包是一種戰略管理模式,是指企業為維持核心競爭能力,將非核心業務委托給外部的專業公司,以降低營運成本、提高顧客滿意度。離岸外包是外包的一種形式,是指企業將某項業務委托給海外的某個服務提供商或者公司在海外的子公司。
  根據上述定義,下列不屬于外包的是:( )
  A. 某家企業的一個項目需要5名高級電子工程師,它請國內一家人力資源公司幫助招聘
  B. 美國某家公司的一個項目有大量文字資料需要轉為電子文本,它請一家中國的公司來完成
  C. 某公司承建中東某個國家的鋼廠,工程的運輸部分由這個公司的海外子公司——海運公司承擔
  D. 某家建筑工程公司承建某學校的一座教學樓,該校委托另外一家公司進行教學樓的室內裝修工作
  【答案】D。
  【厚職解析】定義的主體是企業,選項D的主體是學校,不符合。
  【例2】
  行政糾紛:指國家行政機關之間或國家行政機關同企事業單位、社會團體以及公民之間由于行政管理而引起的糾紛,包括行政爭議和行政案件兩種形式。
  下列選項中,不屬于行政糾紛的是( )
  A. 原告是一家經衛生行政主管部門依法批準開辦的辦公室,由于不服衛生局就其無證推銷保健產品作出的處罰,因而狀告衛生局
  B. 原告因工傷未能獲得保險賠償,將工廠告上法院
  C. 原告為個體工商戶,因在旅游景點設攤被該地工商管理局征收攤點費,原告認為此項收費為亂收費,遂狀告該工商管理局
  D. 原告對消防局火災事故責任認定不服,申請重新認定
  【答案】B。
  【厚職解析】這一定義明顯在闡釋主體,即誰之間的糾紛,因此主體必定是考點。定義的主體是一定要有行政機關的,A選項出現了衛生局,C選項出現了工商管理局,D選項出現了消防局,以上三個都屬于行政機關,只有B選項沒有出現行政機關。
  【例3】
  客體行政文化是指作為行政管理對象的個人、群體和組織對行政主體(主要是指行政機關)的行為做出合理的評價,其評價標準會因各自利益的不同而呈現多樣性。
  根據上述定義,下列屬于客體行政文化的是( )。
  A. 某地環保部門加大對污染嚴重企業的監管力度,其嚴肅執法的態度受到當地群眾的一致好評
  B. 小王是某政府部門工作人員,工作認真負責,他的主管領導和同志都認為小王是一名合格的工作者
  C. 個體經營者張某未按規定繳稅,稅務部門向其下達限期繳納稅款的通知書,張某不但置乏不理,還責怪稅務部門不該向其征稅
  D. 某市工商部門為支持當地中小企業的發展,根據有關法律法規對這些企業實施優惠政策,這一舉措得到了廣大中小企業經營者的歡迎
  【答案】D。
  【厚職解析】這一定義主體所占比重較大,并且主體有明顯的限定詞,即作為行政管理對象的,閱讀時應引起重視,重點勾畫。A選項是群眾作出的評價,B選項是政府工作人員對同事的評價,群眾和政府工作人員都不屬于行政管理對象。C選項做出的評價不合理。D選項作為行政管理對象的中小企業對工商部門這一行政主體做出了合理的評價,符合定義。
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